Coaching — Führungskompetenz gezielt fördern, Ziele verwirklichen und Wohlbefinden steigern

Da die Berufs­be­zeich­nung „Coach“ nicht gesetz­lich geschützt ist und kei­ne ein­heit­lich fest­ge­leg­ten Aus­bil­dungs­kri­te­ri­en für Anbie­ter von Coa­ching Dienst­leis­tun­gen exis­tie­ren, soll­ten Sie bei der Aus­wahl eines Coa­ching Anbie­ters unbe­dingt auf die jewei­li­gen Qua­li­fi­ka­tio­nen und Erfah­run­gen ach­ten. Wich­ti­ge Qua­li­täts­merk­ma­le sind bei­spiels­wei­se authen­ti­sche posi­ti­ve Erfah­rungs­be­rich­te von ande­ren Coa­chees und genaue, bestä­tig­te Anga­ben zu vor­he­ri­gen Beschäf­ti­gun­gen und der jewei­li­gen Aus­bil­dung. Unser Coa­ching Ange­bot beruht auf 20 Jah­ren Pra­xis­er­fah­rung mit Team-Buil­ding Maß­nah­men, Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung und ande­ren erfolgs­re­le­van­ten Schu­lun­gen. Durch unse­ren Hin­ter­grund in den Berei­chen Unter­neh­mens­kul­tur, Busi­ness Deve­lo­p­ment und pro­jekt­be­zo­ge­ner Arbeit sind wir außer­dem der idea­le Ansprech­part­ner für Busi­ness Coa­chings. Mit viel Exper­ti­se und anwen­dungs­ori­en­tier­ten Lösun­gen bera­ten wir Sie und Ihr Team in Ein­zel- und Gruppencoachings.

Unser Fokus im Bereich Coa­ching liegt auf Busi­ness Coa­ching und dem Füh­rungs­kräf­te Coa­ching.

Was ist Coa­ching eigent­lich genau und für wen ist es geeig­net? Wenn Sie sich mit Per­so­nal­ent­wick­lung und Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung beschäf­ti­gen, begeg­net Ihnen sicher­lich häu­fig der Coa­ching­be­griff – doch was ist Coa­ching über­haupt und wo lie­gen die Unter­schie­de zu ande­ren Bera­tungs­for­ma­ten? Aus dem Eng­li­schen über­setzt bedeu­tet Coa­ching so viel wie Trai­ning oder Betreu­ung, rela­tiv all­ge­mein gefasst und nicht auf eine Spar­te begrenzt. Im deut­schen Sprach­raum wird die­se Bezeich­nung vor allem aber genutzt, um lösungs­ori­en­tier­te Bera­tungs­kon­zep­te für Unter­neh­men und Ein­zel­per­so­nen zu beschrei­ben. Aus der Brei­te die­ses Begriffs las­sen sich zahl­rei­che Coa­ching­kon­zep­te für unter­schied­li­che Lebens­be­rei­che ablei­ten. Bei­spiel­haft sind hier das Per­sön­lich­keits- oder Life Coa­ching, pro­jekt­be­zo­ge­nes Coa­ching und ande­re berufs­be­zo­ge­ne Bera­tungs­for­men zu nen­nen, die alle eine gewis­se Form der Unter­stüt­zung und För­de­rung beinhalten.

Im per­sön­li­chen Bereich müs­sen Sie die kla­re Gren­ze zwi­schen Coa­ching und The­ra­pie zie­hen. Im beruf­li­chen Kon­text kann ein Coa­ching auch zur Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung bei­tra­gen, aller­dings mit dem Fokus auf die Berufs­welt. Ein Coa­ching zielt gene­rell auf die Unter­stüt­zung einer Per­son bei der per­sön­li­chen Wei­ter­ent­wick­lung und dem Errei­chen kon­kre­ter Vor­ha­ben im Job ab. Der Coach dient dabei als Men­tor, Bera­ter und Moti­va­tor und gibt kon­struk­ti­ve Rat­schlä­ge, die auf eige­nen Erfah­run­gen beruhen.

Vie­le Men­schen nut­zen ger­ne das For­mat Online Coa­ching, um The­men wie Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung oder Kom­pe­tenz­aus­bau sinn­voll in ihren Arbeits­all­tag zu inte­grie­ren. Das Online Coa­ching bie­tet dabei die klas­si­schen Vor­tei­le eines Online­for­mats: Ein Online Coa­ching kann grund­sätz­lich von über­all auf der Welt in Anspruch genom­men wer­den, ohne dass Coach oder Teil­neh­mer lan­ge Fahr­ten auf sich neh­men müs­sen. Die­se Fle­xi­bi­li­tät ermög­licht Inter­es­sier­ten auch den Zugang zu Top-Coa­ches aus Metro­po­len wie Coa­ching aus Mün­chen und öff­net somit die Tore für die best­mög­li­che Coa­ching-Expe­ri­ence. Durch das Ange­bot als Online Coa­ching kann die Bera­tung außer­dem direk­ter und schnel­ler zur Ver­fü­gung gestellt wer­den. Vie­le Teil­neh­mer sind zu Beginn noch sehr zöger­lich und unsi­cher, ob ein Coa­ching für sie das rich­ti­ge ist. Ein Online Coa­ching aus­zu­pro­bie­ren fällt vie­len Inter­es­sier­ten daher leich­ter, als einen klas­si­schen Vor-Ort-Ter­min zu ver­ein­ba­ren. Die Kom­mu­ni­ka­ti­ons­we­ge sowie die ein­zel­nen Ter­mi­ne kön­nen Sie im Rah­men des Online Coa­chings oft indi­vi­du­ell fest­le­gen und Ter­mi­ne las­sen sich bei­spiels­wei­se prak­tisch über Tele­fo­na­te oder Video­an­ru­fe abwickeln.

Das Online Busi­ness Coa­ching ist eine belieb­te und erfolgs­ver­spre­chen­de Metho­de, wenn es um die geziel­te För­de­rung von Ein­zel­per­so­nen und Teams in wich­ti­gen Schlüs­sel­po­si­tio­nen von Unter­neh­men geht. Über ein Online Busi­ness Coa­ching gelingt es, kla­re Vor­stel­lun­gen über gemein­sa­me oder indi­vi­du­el­le Zie­le zu erlan­gen und kon­kre­te Stra­te­gien zur Errei­chung die­ser Plä­ne zu ent­wi­ckeln. Durch die Aus­füh­rung der Bera­tung als Online Busi­ness Coa­ching ist die­ses Trai­ning kri­sen­fest und leicht auch in kom­ple­xe Ter­min­ka­len­der meh­re­rer Per­so­nen inte­grier­bar. Bestand­tei­le eines sol­chen Coa­chings kön­nen zum Bei­spiel der Aus­bau der Füh­rungs­kom­pe­tenz oder die Opti­mie­rung des Pro­jekt­ma­nage­ments sein. Die Inhal­te eines Online Busi­ness Coa­chings wer­den stets auf die Wün­sche und Bedürf­nis­se der jewei­li­gen Teil­neh­mer abgestimmt.